Panel del cliente
Conoce a tu gente. Multiplica tus resultados.
EnneaCore anticipa lo que ningún currículum ni examen de admisión revela: la afinidad de cada persona con su área o carrera, su desempeño ante metas y presión, y su probabilidad de permanencia. Con ese criterio, empresas e instituciones educativas elevan sus resultados, reducen la rotación y la deserción, y deciden con respaldo documentado.
Organiza. Gestiona. Reporta. Consulta.
Del registro al resultado
La plataforma reúne en un solo lugar la evaluación de las personas, su ubicación en la estructura y las herramientas para decidir y comunicarse mejor.
- 1
Alta de la organización
Cada organización recibe un código de cliente y un espacio propio. En él se cargan las áreas, los puestos o programas académicos, los objetivos y la lista de personas, con su número de empleado o de credencial.
Código de clienteEspacio propio - 2
Evaluación de las personas
Cada integrante responde una evaluación breve desde el celular o la computadora. Los resultados quedan asociados de inmediato a su número de empleado o de credencial.
Unos cinco minutosResultados inmediatos - 3
Informe individual
La plataforma genera para cada persona un informe con sus características más marcadas, fortalezas, forma de decidir, desempeño en equipo y funciones en las que mejor se desenvuelve. En el caso de los estudiantes, añade carreras afines y campos de oportunidad laboral.
Informe individualCarreras afines - 4
Organigrama y expedientes
Recursos Humanos y la dirección visualizan a todo el personal en el organigrama y abren el expediente de cada integrante: datos generales, metas, características, señales de rotación e historial.
Vista por áreaExpediente completo - 5
Tablero, alertas y simulador
El tablero muestra el avance de los equipos frente a sus metas y emite una alerta cuando aparece riesgo de rotación o de deserción. Antes de reubicar a alguien, el simulador anticipa el efecto sobre el equipo.
Alertas oportunasSimulador de reasignación - 6
Reportes y asistente de comunicación
Cada mes la dirección recibe un reporte con indicadores y ahorro estimado. Las personas cuentan con un asistente que las prepara para ventas, negociaciones, juntas y conversaciones difíciles.
Reporte mensualAsistente de comunicación
Dónde se refleja la ganancia
Toda decisión acertada sobre el talento reduce costos o incrementa ingresos. Estas son las fuentes del retorno y la manera de cuantificarlo.
Empresas
- Rotación contenida. Cada renuncia obliga a reclutar, capacitar y esperar a que el reemplazo alcance el nivel de productividad de quien partió.
- Conflictos laborales evitados. Las diferencias se atienden antes de convertirse en liquidaciones o demandas.
- Contratación y reubicación acertadas. Quien ocupa el puesto adecuado rinde más desde el primer trimestre.
- Metas alcanzadas. Se traducen en mayores ventas, menos retrabajo y menos tiempo perdido en tensiones internas.
- Tiempo directivo recuperado. Las decisiones cuentan con sustento, en lugar de semanas de entrevistas y de atender urgencias.
Universidades
- Colegiaturas conservadas. Quien permanece sigue aportando ingresos durante toda su trayectoria.
- Inversión de captación protegida. Lo destinado a atraer aspirantes no se pierde en los primeros meses.
- Capacidad instalada aprovechada. Aulas y plantilla docente ya contratadas operan con mayor ocupación.
- Prestigio institucional. Más egresados, mejores indicadores y mayor recomendación.
- Beneficio directo para el alumno. Elige su carrera con mayor seguridad, recibe un plan para su primer periodo y cuenta con acompañamiento temprano, de modo que su esfuerzo y el de su familia terminen en una carrera concluida.
Las cifras son ilustraciones con supuestos explícitos. El resultado efectivo varía según la organización y no constituye una garantía.
Quién recibe qué
La persona evaluada
Entiende cómo actúa y decide, recibe orientación para comunicarse y rendir mejor, y cuenta con un asistente que la prepara para ventas, juntas y conversaciones difíciles.
Recursos Humanos y dirección
Contratan y reubican con mayor criterio, anticipan renuncias y desacuerdos, y respaldan sus decisiones con evidencia.
Estudiantes y sus familias
Descubren qué carrera va con su forma de ser, reciben un plan para su primer periodo y apoyo oportuno cuando lo necesitan, para no perder tiempo ni colegiaturas en una elección equivocada.
Instituciones educativas
Encaminan al aspirante hacia el programa donde mejor encaja, previenen el abandono por carrera y resguardan sus ingresos.
Experiencia humana, con la velocidad de la inteligencia artificial. Nuestros especialistas diseñaron el método; la tecnología lo aplica en minutos y detecta patrones que una entrevista no alcanza a ver. Recibes hallazgos precisos, interpretados con criterio humano.
Si la inteligencia artificial está al alcance de todos, ¿por qué EnneaCore?
Porque la herramienta no es el resultado. Cualquiera puede usar inteligencia artificial; obtener lecturas confiables, comparables y protegidos requiere un método propio, un sistema listo para usarse y un respaldo sólido detrás de cada recomendación.
No pagas por la tecnología: pagas por decisiones acertadas sobre las personas.
Desde por aspirante o por colaborador al mes, sin contratos de largo plazo.
Lo que nos hace iguales y diferentes
Todas las personas compartimos estas características, en distinta medida. La combinación de cada quien es lo que nos hace iguales o diferentes. Elige una para ver cómo se manifiesta en el aula y en el trabajo.
Aquí aparecerá la descripción de la característica elegida.
Estudiantes que se conocen, instituciones que los conservan.
EnneaCore permite a cada estudiante conocer sus características primordiales y el origen de sus decisiones, y a su institución educativa acompañar su elección y sostener su permanencia.
Beneficios para el alumno
- Identifica sus fortalezas y su estilo de aprendizaje.
- Descubre los programas compatibles con su forma de ser y lo que implica cada uno.
- Recibe un plan de adaptación para su primer periodo escolar.
- Evita destinar años y dinero a una opción que no le corresponde.
- Obtiene apoyo si su elección no coincide con sus aptitudes.
Beneficios para la institución
- Menor deserción durante el primer año.
- Ingresos por colegiaturas protegidos y un gasto de promoción mejor aprovechado.
- Alumnos mejor orientados y con mayor compromiso académico.
- Información por grado, programa y generación para focalizar las intervenciones.
- Un prestigio sustentado en el cuidado de sus estudiantes.
El resultado tiene carácter orientativo; no sustituye el examen de admisión ni determina por sí mismo el ingreso del aspirante.
Así recibe sus resultados el estudiante
En lugar de un informe que nadie lee, cada estudiante descubre sus fortalezas en una conversación, el formato que ya usa todos los días. Ejemplo con datos ilustrativos.
Toca las respuestas rápidas para preguntarle más al asistente.
Así reciben los resultados la dirección y el área de orientación
Cada estudiante contesta una sola vez. La plataforma procesa sus respuestas y hace llegar a cada área de la institución lo que necesita para actuar.
Participan durante la admisión o al inicio del ciclo.
Interpreta la manera de ser de cada persona, la contrasta con el área de estudio elegida y anticipa riesgos de bajo rendimiento y abandono.
Dirección académica
Visión institucional y financiera
- Tablero de riesgo de deserciónPor nivel, grado, grupo y programa.
- Reporte por periodoIndicadores de retención y colegiaturas en riesgo.
- Calculadora de impactoIngresos que se conservan al reducir el abandono.
- Informe de resultados por cicloAnálisis automático y comparable entre periodos.
Orientación y tutoría
Seguimiento cotidiano
- Expediente de cada estudianteCredencial, datos, desempeño, fortalezas e historial.
- Alertas tempranasAlumnos cuyas afinidades difieren del área elegida.
- Guía de acompañamientoCómo enseñar, motivar y apoyar a cada estudiante.
- Orientación para cada estudianteRecomendaciones y guía acordes con la forma de ser de cada estudiante.
Estudiante y familia
Autoconocimiento y orientación
- Autoconocimiento personalFortalezas y estilo de aprendizaje.
- Áreas de estudio afinesOpciones compatibles y lo que implica cada una.
- Plan de adaptaciónHábitos y recursos para el nuevo ciclo escolar.
- Mayor permanencia
- Colegiaturas protegidas
- Estudiantes comprometidos
- Prestigio institucional
Impacto económico de la deserción
Estima los ingresos por colegiaturas que se pierden por deserción y los que podrían conservarse al reducirla. Sustituye las cifras de ejemplo por las de tu institución.
Entregables para cada aspirante, como complemento al examen de admisión
Fortalezas personales
Informe con sus fortalezas, su estilo de estudio y los entornos en los que obtiene mejores resultados.
Carreras afines
Grado de compatibilidad con cada programa académico y los puntos que conviene valorar.
Plan para el primer periodo
Hábitos y recursos de apoyo sugeridos para facilitar su adaptación.
Seguimiento temprano
Atención puntual cuando sus aptitudes no se ajustan al programa elegido, mucho antes de que piense en abandonarlo.
Tablero directivo de riesgo de deserción
Detecte qué programas requieren intervención desde el arranque del ciclo. Datos ilustrativos.
Grupos con estilos de trabajo
Ejemplos en tres niveles educativos. Selecciona «Ver expediente» para consultar la información completa de cada estudiante. Datos ficticios.
Expediente del estudiante
Elige «Ver expediente» junto a cualquier nombre para consultar credencial, datos generales, desempeño académico, fortalezas, señales de deserción e historial.
Reduce la rotación. Eleva el rendimiento.
Saber cómo piensa y qué impulsa a cada colaborador se traduce en utilidades: contratar a la persona idónea, formar fuerzas de venta complementarias, dirigir a cada quien según sus motivaciones y detectar oportunamente las tensiones que desembocan en rotación, liquidaciones o demandas.
Así reciben los resultados la dirección y Recursos Humanos
Cada colaborador contesta una sola vez. La plataforma procesa sus respuestas y hace llegar a cada nivel de la organización lo que necesita para actuar.
Participan en unos cinco minutos.
Nuestra tecnología interpreta la forma de ser de cada persona, la contrasta con los objetivos de su área y anticipa focos de rotación y fricción.
Dirección general
Visión estratégica y financiera
- Reporte ejecutivo mensualRotación, equipos en riesgo y ahorro estimado en un solo documento.
Profesional Corporativo - Tablero de equipos frente a sus metasAvance de cada equipo con alertas cuando alguno se desvía.
Profesional Corporativo - Calculadora del costo de rotaciónEstimación del ahorro al reducir bajas y conflictos.
Esencial Profesional Corporativo - Reportes ejecutivos programadosEnvío automático por correo a cada área.
Corporativo
Recursos Humanos
Gestión diaria del talento
- Organigrama con estilos de trabajoLas fortalezas de cada colaborador y los movimientos de personal.
Esencial Profesional Corporativo - Expediente del colaboradorCredencial, datos generales, metas, fortalezas, señales de rotación e historial.
Esencial Profesional Corporativo - Guía de dirección por colaboradorCómo dirigir a cada persona y recomendaciones ante conflictos.
Profesional Corporativo - Simulador de reasignaciónPrueba cambios entre equipos antes de aplicarlos.
Profesional Corporativo - Roles y permisos por áreaAcceso diferenciado para dirección, jefaturas y Recursos Humanos.
Corporativo - Plantillas legalesAviso de privacidad y comunicado interno listos para usar.
Corporativo
Colaborador
Retroalimentación y desarrollo
- Su mapa de fortalezasFortalezas, funciones en las que destaca y estilo de dirección recomendado.
Esencial Profesional Corporativo - Asistente de comunicaciónPreparación de ventas, negociaciones y conversaciones difíciles.
Esencial Profesional Corporativo - Biblioteca de guíasRecursos de comunicación y trabajo según el estilo de cada quien.
Corporativo
- Contrataciones más acertadas
- Equipos comerciales más productivos
- Menor rotación y menos liquidaciones
- Tensiones atendidas desde su origen
Organigrama con estilos de trabajo
Acceso a las fortalezas y metas de todo el personal
Expediente del colaborador
Elige «Ver expediente» junto a cualquier nombre del organigrama para consultar credencial, datos generales, objetivos, fortalezas, señales de salida e historial.
El costo de no actuar
Estima el ahorro derivado de reducir la rotación y los conflictos laborales.
Planes y servicios
La evaluación se aplica una sola vez; el valor continuo está en el seguimiento mensual, las alertas tempranas y los reportes automáticos que protegen la inversión de tu organización en capital humano.
Esencial
por colaborador al mes- Lectura individual de cada persona
- Organigrama con estilos de trabajo
- Incorporación ilimitada de nuevos colaboradores
- Asistente de comunicación
Profesional
por colaborador al mes; mínimo de por organización- Todo lo incluido en el plan Esencial
- Tablero de avance de los equipos frente a sus metas, con alertas
- Guía de dirección por colaborador y recomendaciones ante conflictos
- Simulador de reasignación de equipos
- Reporte mensual para la dirección
Corporativo
por organización al mes- Todo lo incluido en el plan Profesional
- Reportes ejecutivos programados, enviados por correo a cada área
- Roles y permisos por área para dirección, jefaturas y Recursos Humanos
- Biblioteca de guías según el estilo de cada quien
- Plantillas de aviso de privacidad y de comunicado interno
Para empresas
- Organigrama actualizado con las fortalezas de cada colaborador y los movimientos de personal.
- Tablero de equipos con alertas cuando alguno se desvía de su meta.
- Pautas para Recursos Humanos frente a desacuerdos internos, para evitar que deriven en liquidaciones o demandas.
- Reporte mensual de rotación, equipos en riesgo y ahorro estimado.
Para instituciones educativas
- Aplicación ilimitada de la evaluación a aspirantes durante el proceso de admisión, con informe de orientación individual.
- Tablero de riesgo de deserción por grado, programa y generación.
- Alertas a tutores sobre alumnos de nuevo ingreso cuyas afinidades difieren del área de estudio elegida.
- Reporte por periodo con indicadores de retención y colegiaturas en riesgo.
Precios de referencia, sujetos a confirmación. El pago puede realizarse en pesos mexicanos o en dólares estadounidenses; usa el selector de moneda para consultar cada tarifa.
Asistente de comunicación
Prepara con mayor eficacia una venta, una conversación difícil, una reunión con tu jefe o una junta de equipo. A partir de lo que observes en tu interlocutor, recibirás sugerencias prácticas para lograr tu objetivo, sin necesidad de saber cómo es.
1. Selecciona la situación
2. Indica lo que observas en tu interlocutor (opcional)
Evaluación EnneaCore
Responde cada pregunta con la opción que mejor te describa, no con la que consideres más adecuada. No existen respuestas correctas ni incorrectas. Tiempo estimado: 5 minutos.
Tipo de evaluación: